BOMAG: Hallo Frau Steffens, bitte stellen Sie sich zu Beginn unseres Interviews doch einmal kurz vor.

 

Ann-Sophie Steffens: Sehr gerne! Mein Name ist Ann-Sophie Steffens und ich bin seit Juni 2025 Projektmanagerin in der Business Unit Light Equipment bei BOMAG. Nach meinem Bachelorstudium in Wirtschaftswissenschaften und meinem Masterstudium in Management in Mainz bin ich 2023 als Trainee im Bereich Marketing und Sales bei BOMAG eingestiegen. Nach dem Programm habe ich zunächst als Produktmarketingspezialistin gearbeitet, bevor ich dann ins Projektmanagement gewechselt bin.

 

BOMAG: Wissen Sie noch, wie Sie damals von unserem Traineeprogramm erfahren haben?

 

Ann-Sophie Steffens: Ja, ich wollte ganz bewusst als Trainee in einem größeren Unternehmen starten. Bei meiner Online-Recherche bin ich dann auf das Traineeprogramm von BOMAG gestoßen.

 

BOMAG: Warum haben Sie sich für unser Traineeprogramm entschieden, was hat den Ausschlag gegeben?

 

Ann-Sophie Steffens: Besonders überzeugt haben mich die kompakte Dauer des Programms von 12 Monaten sowie die Fokussierung auf ein bestimmtes Fachgebiet. Trainees sind bei BOMAG direkt in einen bestimmten Bereich wie Engineering, IT, Logistik, Produktmanagement oder wie bei mir Marketing und Sales eingegliedert. Gleichzeitig erhält man jedoch die Möglichkeit, das Unternehmen sehr umfassend kennenzulernen und frühzeitig viele Kontakte zu knüpfen. Auch die Option eines Auslandsaufenthalts fand ich sehr spannend.

 

BOMAG: Was haben Sie sich von dem Traineeprogramm erwartet und haben sich Ihre Erwartungen erfüllt?

 

Ann-Sophie Steffens: Meine Erwartung war vor allem, ein tiefes und ganzheitliches Verständnis für die Abläufe im Unternehmen zu erhalten. Das wurde definitiv mehr als erfüllt. Zudem hatte ich die Möglichkeit, unsere Profit Center in Italien und England vor Ort kennenzulernen und den Vertrieb im direkten Austausch mit Händlern und Kunden zu begleiten. Diese Einblicke waren sehr wertvoll und haben mir ein praxisnahes Verständnis vermittelt. Darüber hinaus habe ich auch verschiedene Bereiche wie Produktmanagement, Marketing, Service & Solutions sowie Projektmanagement begleitet und bei unterschiedlichen Aufgaben und Projekten mitgearbeitet.

 

BOMAG: Geben Sie uns doch mal einen groben Einblick in den Ablauf des Traineeprogramms.

 

Ann-Sophie Steffens: Zu Beginn wird gemeinsam mit dem Vorgesetzten ein individueller Durchlaufplan für den Einsatz in verschiedenen Abteilungen erstellt. Dieser Plan wird im Laufe des Traineeprogramms regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst. Auch eigene Wunschabteilungen oder Projekte werden berücksichtigt.
Zusätzlich wird jedem Trainee eine Führungskraft aus einer anderen Abteilung als Mentor für Austausch, Fragen oder Herausforderungen zur Seite gestellt. Neben den Hospitationen gibt es zudem verschiedene Trainings und Schulungen wie zum Beispiel zu Moderation oder Konfliktmanagement. Das Highlight war für mich der Auslandsaufenthalt in China. Ich durfte unsere Kolleginnen und Kollegen mehrere Wochen bei der Vorbereitung und Durchführung der bauma in Shanghai unterstützen.

 

BOMAG: Wie sind Themen wie Einarbeitung, Betreuung und Feedback durch Vorgesetzte geregelt?

 

Ann-Sophie Steffens: Die Betreuung ist wirklich sehr gut organisiert. Der Vorgesetzte begleitet das Traineeprogramm eng und unterstützt bei Planung und Koordination. Zusätzlich stehen die Mentoren und natürlich auch die Kolleginnen und Kollegen jederzeit unterstützend zur Seite. 

 

BOMAG: Auch wenn es mittlerweile ein paar Jahre her ist, können Sie sich noch an das Auswahlverfahren für die Traineestelle erinnern?

 

Ann-Sophie Steffens: Ja, das ging alles ziemlich schnell. Nach meiner Bewerbung wurde ich innerhalb weniger Tage zu einem ersten Online-Gespräch eingeladen. Danach folgte ein zweites, persönliches Gespräch vor Ort bei BOMAG. Kurz darauf hatte ich schon das Angebot.

 

BOMAG: Welche Perspektiven gibt es nach dem Traineeprogramm?

 

Ann-Sophie Steffens: Der Arbeitsvertrag ist unbefristet, was eine große Sicherheit bietet. Bei einigen Trainees ist bereits zu Beginn eine konkrete Zielposition festgelegt, während bei anderen zunächst nur die Abteilung definiert ist. Auch bei mir hat sich meine Position erst im Laufe des Traineejahres ergeben. Generell bietet BOMAG viele Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich weiterentwickeln oder mehr Verantwortung übernehmen möchte, wird aktiv gefördert. So bin ich schon nach kurzer Zeit im Marketing ins Projektmanagement gewechselt.

 

BOMAG: Sie sind mittlerweile als Projektmanagerin der BU Light Equipment tätig. Auf wie viele Arbeitsstunden kommen Sie wöchentlich und wie bewerten Sie die Work-Life- Balance?

 

Ann-Sophie Steffens: Die Arbeitszeiten bei BOMAG sind sehr flexibel. Ich arbeite im Schnitt etwa 35 bis 40 Stunden pro Woche. Durch die Gleitzeit kann ich meinen Alltag gut selbst gestalten. Das macht es sehr einfach, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren.

 

BOMAG: Wie empfinden Sie die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen?

 

Ann-Sophie Steffens: Sehr positiv! Schon in der Traineegruppe hatten wir ein super, fast schon freundschaftliches Verhältnis. Generell sind die Hierarchien bei BOMAG eher flach, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Ich habe mich von Anfang an bei BOMAG wohlgefühlt. Alle sind offen, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.

 

BOMAG: Zu guter Letzt: Haben Sie Tipps, die Sie Bewerber:innen mitgeben können?

 

Ann-Sophie Steffens: Ich würde empfehlen, sich vorab gut über die Webseite über BOMAG zu informieren, vor allem über das Produktportfolio und das Unternehmen. Das hilft nicht nur im Bewerbungsprozess, sondern zeigt auch echtes Interesse.

 

BOMAG: Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit uns geteilt haben, Frau Steffens.

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